一起來學習下
生命不息，學習不止！話說2020年新政層出不窮，一天一個樣兒。眼瞅著又要算工資了，等下！這個月年初休產(chǎn)假的女同事好像要發(fā)工資了，容小HR想想... ...增加的60天產(chǎn)假工資單位應該怎么算來著？嗯！是時候趕緊回顧下了... ... （此處省略多步）哎？終于找到了！... ...先是生育、職工醫(yī)保兩險合并實施，后是社保、醫(yī)保業(yè)務及系統(tǒng)拆分... ...關于產(chǎn)假政策... ...這個有點復雜，借個圖來說話吧！
（圖片來源于青島12333微信公眾號）
小HR沒記錯的話，2020年前女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按規(guī)定都由社保生育保險基金支付；可2020年以后規(guī)則變了，僅國家規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津貼按規(guī)定由職工醫(yī)?；鹬Ц?，那么，剩下的山東省增加的產(chǎn)假期間工資由用人單位按規(guī)定支付。這個變化著實有點大，單位人工成本豈不是又要增加不少？趕緊翻翻政策也好給老大解釋解釋。
先看看產(chǎn)假天數(shù)怎么確定吧：《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令619號）中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假天數(shù)：
也就是說單胎順產(chǎn)是98+60=158天；
單胎難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)是98+15+60=173天；
雙胞胎順產(chǎn)是98+15+60=173天；
雙胞胎難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)是98+15+15+60=188天；
那么多胞胎每多生育1個嬰兒，再增加產(chǎn)假15天，以此類推。
劃重點！大家肯定注意到了，后面的60天山東省增加的產(chǎn)假天數(shù)就是我們這次的重點，也就是用人單位應該支付工資的部分。
那么這部分工資我們應該按照什么標準來支付呢？咱們繼續(xù)看圖說話，咳咳！借圖說話！
（圖片來源于青島12333微信公眾號）
也就是說山東省增加的60天產(chǎn)假視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。所謂的工資照發(fā)，福利待遇不變咱人社部門也給出了標準答案。
按照《山東省工資支付規(guī)定》第二十四條、第二十五條規(guī)定：
女職工休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動的：按照女職工休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定；
女職工休產(chǎn)假的上一月份未提供正常勞動的：按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
唉！終于在工資核算前把政策捋明白了！各位HR寶寶們，希望對你們也有幫助哦！
政策依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令619號）、《山東省女職工勞動保護辦法》（山東省政府令第322號）、《山東省工資支付規(guī)定》第二十四條、第二十五條規(guī)定。
（部分內(nèi)容來源青島12333公眾號）
The End
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