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靈活用工成就人力資源新業(yè)態(tài)     
現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)形勢下，傳統(tǒng)經(jīng)營模式不斷更迭，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日新月異。傳統(tǒng)用工模式中，企業(yè)人工成本連年遞增，用工單位不僅要承擔(dān)員工的工資、保險(xiǎn)等顯性成本，還要承擔(dān)員工醫(yī)療期、離職補(bǔ)償?shù)入[性成本。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用工難、用工貴的問題愈發(fā)突出，企業(yè)用工形勢逐步嚴(yán)峻，傳統(tǒng)用工模式逐漸不能滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

基于越來越多臨時(shí)性、季節(jié)性、批量化的用工需求，按需雇傭人才的靈活用工模式作為一種新趨勢成為許多企業(yè)突破用人需求困境的新選擇。靈活用工相較于其它用工模式更加靈活、開放。那么究竟何為靈活用工？靈活用工如何去解決短期及臨時(shí)性人員需求？如何最大化降低企業(yè)用工成本？

靈活用工是指企業(yè)將一些重復(fù)性、非核心的崗位職能外包，是短期臨時(shí)性或項(xiàng)目性的用工模式。企業(yè)往往希望通過靈活用工服務(wù)提供彈性用工模式，從而使組織能夠因需而變，更加靈活。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘及實(shí)習(xí)等用工方式，以及其他招用短期或臨時(shí)性兼職人員的用工方式。

靈活用工模式在國際上是標(biāo)準(zhǔn)用工以外的主流用工模式之一，能夠滿足靈活的用工周期、多樣化的崗位需求，打破傳統(tǒng)用工壁壘，逐漸形成了用工新模式。近幾年，因勞務(wù)派遣人員比例限制，靈活用工在國內(nèi)企業(yè)用工模式中的訴求也在逐年增加。對于緩解企業(yè)特殊時(shí)期用工壓力及臨時(shí)性人員需求等方面起到了促進(jìn)作用。雖然，靈活用工能夠在一定程度上幫助企業(yè)降低人工成本，致力于核心競爭力的提升，但在實(shí)操過程中，因人員流動(dòng)性大、面試到崗率低、匹配度低、管理難度大等問題，讓有意向的企業(yè)心生疑慮。在此情形下，作為第三方綜合性人力資源服務(wù)提供商，除了能夠解決上述問題外，還會(huì)解決以下問題：

基于平臺(tái)與傳統(tǒng)招聘模式相結(jié)合，我們提供多樣化的靈活用工資源，如：孕期臨時(shí)性崗位補(bǔ)充，旺季或突發(fā)性臨時(shí)用工需求，編制外臨時(shí)員工管理，員工社?？劾U、個(gè)稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作處理；提供短期臨時(shí)性崗位外包，短期項(xiàng)目及兼職人員外包，實(shí)習(xí)生外包，短期輔助及可替代性崗位外包等相關(guān)服務(wù)。無論用工周期長短、多樣化的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時(shí)、彈性地滿足企業(yè)用工需求。實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配、快速勝任，及時(shí)解決企業(yè)用工困惑。

針對成本管控及勞動(dòng)爭議、工傷等用工風(fēng)險(xiǎn)處理方面，選擇正規(guī)專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以起到合理降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)核心競爭力；降低人力資源管理成本，提高運(yùn)營效率；提升客戶滿意度及企業(yè)整體效能的作用。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，靈活用工逐漸成為人力資源新業(yè)態(tài)，以靈活用工替代傳統(tǒng)用工的新模式正在迅速崛起。山海源作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將以專業(yè)視角為企業(yè)提供人力資源整體解決方案，助力企業(yè)合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)彈性用工保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)用工無憂，幫助企業(yè)擺脫繁瑣事務(wù)，專注核心業(yè)務(wù)。