根據(jù)企業(yè)需要將部分崗位業(yè)務(wù)及人力資源管理工作或職能交由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行管理，以達(dá)到降低企業(yè)人力成本、規(guī)避用工風(fēng)險、實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。
外包服務(wù)項目
1.崗位外包
崗位外包是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
崗位外包服務(wù)優(yōu)勢：
（1）強大的人才資源庫、后備人才充足
（2）解放非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置
（3）承擔(dān)全部用工風(fēng)險
2.招聘外包
招聘外包是由山海源代理企業(yè)招募人才的過程。用人單位利用山海源代理招聘服務(wù)可以大大降低招聘成本，提高效率。
代理招聘的優(yōu)勢:
（1）省時、省事、省力、高效
（1）對口招聘
（3）簡化流程
（4）降低成本
（5）降低風(fēng)險
3.靈活用工
靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
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