按照社保相關部門的決策部署，社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作計劃定于12月10日前完成。而各地市紛紛已經(jīng)開始社保歸屬稅局，并于12月10日完成工作。具體有哪些改變，跟著小編一起看看吧！
為確保社保平穩(wěn)有序移交到稅務，多地社保局發(fā)布公告！
一、眉山市人社局：社會保險申報截止時間為12月10日
二、成都市人社局：社會保險申報截止時間為12月10日
全國各地都在履行按照國務院、省政府關于社會保險費征管職責劃轉工作部署，為確保2019年1月1日社保費征收主體由人社部門平穩(wěn)有序移交到稅務部門！
日前，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署視頻會議，確保劃轉工作平穩(wěn)落地進行統(tǒng)籌布置安排。
按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
重溫一下會議內(nèi)容要點：
核心提示1：今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作！
核心提示2：自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
核心提示3：要求各級稅務部門要把按期圓滿完成改革任務作為檢驗新稅務機構戰(zhàn)斗力的“試金石”。
核心提示4：根據(jù)“成熟一批，劃轉一批”的原則，要抓緊與稅務部門共同制定非稅收入管理系統(tǒng)互聯(lián)互通的業(yè)務技術規(guī)范、數(shù)據(jù)標準及劃轉項目的征繳業(yè)務流程和規(guī)范，確保非稅收入劃轉工作平穩(wěn)有序。
核心提示5：要加強與稅務等部門密切協(xié)作，通過聯(lián)合集中辦公、聯(lián)合開展業(yè)務培訓等方式，建立常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，及時交流解決職責劃轉過程中遇到的重要問題。
核心提示6：建立健全政府主導下的社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作統(tǒng)籌推進機制以及常態(tài)化部門協(xié)作機制，統(tǒng)籌指導相關部門細化分工、密切配合，對表推進、到點驗收。
“社保入稅”的日子已經(jīng)開始倒計時，2019年，企業(yè)怎么過？
隨著距離社保劃征稅務時間的日子越來越近，關于社保的話題，大白也說了不少。
而在這里大白必須要提醒一下財務人員，千萬別用以下5種社?；I劃方式！小心出大事！
大家知道，目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為好多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因此明年社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對于一些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本！
好多財務人員想法設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務同仁：
以下5種籌劃社保的方式不可?。?/span>
1不可取方式一
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
2不可取方式二
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
3不可取方式三
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。
4不可取方式四
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。
5不可取方式五
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。
提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
6給法人和會計的2點提醒：
1、在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業(yè)主和財務人員，只有做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營，才可以長久安全地經(jīng)營下去并立于不敗之地。
2、提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業(yè)務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統(tǒng)用工方式、結合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。
1、長期按照最低標準申報社保的企業(yè)
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業(yè)安保、建筑勞務等用工多的企業(yè)
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒繳社保費的企業(yè)
以前，社會保險經(jīng)辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法?，F(xiàn)在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執(zhí)法機構，有獨立的征收體系，專業(yè)征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應用的大集中，大大提高征繳效率。
只要給你核定了申報基數(shù)和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風險。
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