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促進青年技能人才成長
日期：2020-10-28瀏覽：143
因才而用，增強技能崗位對青年人吸引力。用人單位要建立詳細的技能人才數(shù)據(jù)庫，尤其對青年人才，可以定期通過360度評估、勝任力測評等技術(shù)手段與具體工作業(yè)績相結(jié)合的方法，全面了解人才具備的能力、素質(zhì)和潛力，以此為依據(jù)，安排到合適的崗位歷練。同時定期采取輪崗制的方法，讓青年技能人才在實踐中找到適合自己的崗位，增強對工作的主動性和興趣度。
完善制度，讓青年技能人才脫穎而出。進一步完善單位內(nèi)部人才評價機制，打破論資排輩、唯學(xué)歷論等障礙，為青年技能人才脫穎而出提供制度平臺；鼓勵經(jīng)驗豐富的帶頭人培養(yǎng)青年技能人才，形成老員工幫帶青年技能人才、優(yōu)秀青年技能人才幫帶剛?cè)肼殕T工的“傳幫帶”格局，各司其職，延長技能人才培育鏈，讓青年技能人才盡快成長，進一步做大青年技能人才基數(shù)。
走心激勵，提高技能人才待遇地位。青年技能人才往往面臨家庭、社會等諸多方面的壓力，可能顧慮較多，所以要針對年齡特點，多些“走心”激勵，在大膽使用青年技能人才的同時，給于他們一定的“試錯”空間和“容錯”范圍，緩解他們的創(chuàng)新顧慮；進一步打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展“立交橋”，建立技能等級、業(yè)績貢獻和工資待遇掛鉤機制，推行高技能人才年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制，讓他們更加體面地工作生活。
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